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                  员工手册第二章第4节:休假
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 第二节 考勤管理<br />
一、考勤管理<br />
（一）公司实行八小时工作制,每周工作五天，星期一至星期五。工作时间为9:00—18:00（其中12:00—13:00为午餐时间）。<br />
（二）公司每月20日统计考勤，考勤周期为上月21日至本月20日。<br />
（三）采用考勤系统和前台记录员工离岗双重办法负责考勤的统计。<br />
二、迟到、早退、旷工<br />
（一）迟到、早退 迟到指无故在规定的上班时间之后到达公司，早退指无故在规定的下班时间之前离开公司，公司要求每位员工自觉遵守工作时间，不得迟到、早退，并养成上下班打卡的良好习惯。处理办法：<br />
1、一个考勤周期内累计迟到或早退不足2次（含），不予处罚；<br />
2、一个考勤周期内累计迟到或早退不足7次，按旷工半天处理；<br />
3、一个考勤周期内累计迟到或早退7次（含）以上，按旷工一天处理；<br />
4、一个考勤周期内漏打卡累计三次记为一次迟到；<br />
（二）旷工 旷工指无故不上班或请示未获批准擅自离开公司的行为。公司要求每位员工自觉遵守工作纪律，任何员工的旷工均视为严重违规。处理方法：<br />
1、未经直接主管或部门总监同意，擅自离岗超过3小时/次，视同旷工半天处理,<br />
旷工时间不予计发工资；<br />
2、在一个考勤周期内累计旷工达三天或三天以上者，视为严重违规，将导致劳动合同的解除。<br />
三、加班<br />
（一）员工有义务完成职责范围内的工作。<br />
（二）确因工作需要，员工在规定的工作时间外被公司要求加班的，必须提前填写《加班单》，经直接主管、部门总监批准后方可加班，并于当月20日将《加班单》报人力资源部。<br />
（三）加班工作后，公司优先安排员工进行倒休。不能安排倒休时，支付加班工资。加班工资按月发放，标准按照国家规定执行。<br />
（四）经理级（含）以上职位没有加班工资，可根据实际情况安排倒休。<br />
（五）周末、节假日加班，需经直接主管/部门经理/总监同意后，提前向当地人事行政部索取钥匙，并在前台登记。加班期间需要保证办公区的安全，加班结束最后一人离开时，负责关好门窗。<br />
四、休假<br />
（一）年假：为了员工更好的休息，每位员工第一年（转正后）将享有7个工作日带薪年假，以后每年以2个工作日递增，最高增至15个工作日。<br />
工作年限 年假（工作日）<br />
1年（试用期后开始） 7<br />
2年 9<br />
3年 11<br />
4年 13<br />
5年以上（含5年） 15<br />
年假的使用：年假核算周期为自然年度，当年未休年假于次年3月31日作废。年度内入职员工实际可休年假按员工入职时间折算。未休完的年假次年不可累计。<br />
（二）婚假：<br />
1、员工在公司任职期间注册结婚的，可享有婚假。公司给予员工3个工作日的<br />
带薪假。<br />
2、初婚且达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）的员工享有额外7个工作日的晚婚假。<br />
3、婚假及晚婚假必须在婚姻注册日期后的三个月内连续休完，过期失效。<br />
（三）孕检假、产假、哺乳假、晚育假。<br />
1、孕期女员工可享有总共累计不超过5个工作日的孕检假。<br />
2、产假：正常分娩的女员工享有90个自然日的产假，含15天产前假。难产的，产假再加15天；多胎生产的，每增加一胎，产假加15天。因难产和多胎生产而增加的假期，应和产假连续休完。当地政府对女员工产假天数有其他规定的，适用当地政府规定。分娩后，员工应将婴儿出生证明复印件提交人力资源部。<br />
3、哺乳假：哺乳期（孩子出生至满周岁）女员工每天可获得一个小时的哺乳假。<br />
4、晚育假：女员工在24岁以后生产的第一胎的，可以享受有薪晚育假。晚育假天数遵循当地政府的规定。<br />
（四）陪产假：男员工享有3个工作日的带薪陪产假。当地政府对陪产假天数有其它规定的，适用当地政府规定。男员工应在妻子分娩之日一星期内休完陪产假。<br />
（五）丧假：员工配偶及直系亲属去逝，给予3个工作日的带薪丧假。非直系亲属去逝，给予1个工作日的带薪丧假。<br />
（六）考试假：经公司同意参加学习或培训，考试期间可给予考试假1－2天，但不作为带薪假。<br />
（七）病假：<br />
1、门诊病假 公司准予员工每年12个工作日的带薪门诊病假，超出此带薪病假以外的门诊病假，扣除病假日岗位工资，发放基本工资。 因病缺勤两天(含两天)以上者，应提供医院的诊断证明，否则将按旷工处理。 病假须事先提出申请，如因急病来不及事先申请时，应于当日 10 时前电话<br />
通知直接主管/部门总监，并于返回公司当日补填请假申请单。<br />
2、医疗期病假 员工因患大病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按国家有关规定享受医疗假期。员工医疗期连续请病假期间，将以当地最低工资标准支付。 医疗期满不能胜任合同约定的岗位要求的员工，公司将调整其工作岗位一次，若调整后其仍然不能胜任岗位工作要求的，公司将依法与其解除劳动合同。<br />
（八）事假： 事假须事先提出申请，如因急事来不及事先申请时，应于当日10 时前电话通知直接主管/部门总监，并于返回公司当日补填请假申请单。 在事假期间，停付薪金。<br />
（九）其它： 试用期员工不享受带薪假期。特殊情况需请假者，应按流程要求进行逐级批准。 国家和地方政府规定的其它假期或对假期有特殊要求的，具体按照相应规定执行。<br />
五、请假流程及审批程序<br />
（一） 员工请假时，应至少提前一天填写请假申请单，说明请假理由、天数、类别，并由直接主管按审批权限进行审批。<br />
（二） 所有离岗情况均须记入《员工离岗记录单》，由本人签字认可。<br />
（三） 不能提供有效《请假申请单》的请假，均视为旷工。<br />
（四） 各级主管有直接下属年假和其他假期（门诊病假、事假、婚假、丧假、父亲假、考试假）2天以内的批准权。2天以上（规定之内）的请假均须报上一级主管批准。请假批准单请及时交到人力资源部备案。<br />
（五） 副总监（含）以下员工医疗期病假、产假及超出规定之外的事假（5天以上）等请假须报集团人力资源副总裁批准。请假批准单及时交人力资源部备案。<br />
（六） 总监（含）、大区总经理以上人员医疗期病假、产假及超出规定之外的请假须报总裁批准。请假批准单及时交人力资源部备案。
<p>&nbsp;</p>
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  <p>四、休假<br />
  （一）年假：为了员工更好的休息，每位员工第一年（转正后）将享有7个工作日带薪年假，以后每年以2个工作日递增，最高增至15个工作日。<br />
  </p>
<table width="357" border="1">
  <tr>
    <th width="166" scope="col">工作年限</th>
    <th width="175" scope="col">年假（工作日）</th>
  </tr>
  <tr>
    <td>1年（试用期后开始）</td>
    <td>7</td>
  </tr>
  <tr>
    <td>2年 </td>
    <td>9</td>
  </tr>
  <tr>
    <td>3年</td>
    <td>11</td>
  </tr>
  <tr>
    <td>4年</td>
    <td>13</td>
  </tr>
  <tr>
    <td>5年以上（含5年）</td>
    <td>15</td>
  </tr>
</table>
<p><br />
  年假的使用：年假核算周期为自然年度，当年未休年假于次年3月31日作废。年度内入职员工实际可休年假按员工入职时间折算。未休完的年假次年不可累计。</p>

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